下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、劳动合同(labor contract)、机会成本(opportunity cost)、外部环境(external environment)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、鉴定结论(expert conclusion)、劳动能力鉴定(assessment of labor ability)、跨部门团队、鉴定委员会(appraisal committee)、直系亲属(lineal consanguinity)

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 心理成本
D. 机会成本

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[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

[单选题]员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。

A. 横向通道
B. 纵向通道
C. 双通道
D. 职业生涯锚

[单选题]内部招聘的最大弊端在于()。

A. 打击落聘人员士气
B. 近系繁殖
C. 新领导人缺乏权威性
D. 产生内部矛盾

[多选题]费德勒的权变理论认为，情境中的()因素和领导方式的匹配决定着团队绩效

A. 上下级关系
B. 工作结构
C. 领导职权
D. 工作取向
E. 下属间的关系

[单选题]钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定^{(assessment of labor ability)}委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

A. B

[单选题]下列关于非全日制用工的表述错误的是()。

A. 以小时计酬为主
B. 双方当事人不可以订立口头协议
C. 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
D. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

[单选题]美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）

A. A、战略的前导性与组织结构的滞后性
B. B、组织结构服从于组织的战略
C. C、组织结构的惯性与管理者的惰性
D. D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化

[单选题]按顺序选出绩效考核的步骤（）

A. A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B. B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C. C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D. D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

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