建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、社会保险(social insurance)、归属感、住房公积金(housing fund)、企业战略(enterprise strategy)、组织形式(organization form)、组织设计(organization design)、亲和性(compatibility)、员工福利(staff welfare)、基础上(basis)

[多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。

A. 搜集相关数据
B. 评价薪酬的含义
C. 制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价

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学习资料：

[单选题]一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。

A. 经济性
B. 灵活性
C. 亲和性^{(compatibility)}
D. 竞争性

[单选题]下列员工福利^{(staff welfare)}中，不属于法定福利的是()。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金

[单选题]在组织设计^{(organization design)}的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。

A. 矩阵组织形式
B. 职能制结构
C. 行政层级式
D. 虚拟组织形式

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

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