2022第一章人力资源规划题库免费模拟考试题280

1. [单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A. A、德尔菲预测技术
B. B、回归分析方法
C. C、劳动定额^{(work quota)}法
D. D、转换比率法

2. [单选题]定员标准的形式一般可分为（）。

A. A、单项定员标准和综合定员标准
B. B、单位用工标准和服务比例标准
C. C、企业定员标准和单位用工标准
D. D、行业通用标准和企业定员标准

3. [单选题]“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。

A. A、直线制
B. B、直线职能制
C. C、事业部制
D. D、矩阵制

4. [单选题]企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）

A. 行为规则
B. 协作规则
C. 组织规则
D. 岗位规则

5. [多选题]岗位规划又称（）

A. 人事规范
B. 劳动规范
C. 岗位规则
D. 岗位标准
E. 员工规范

6. [多选题]工作岗位分析的最终成果（）

A. 工作说明书^{(job instruction sheet)}
B. 作业程序图
C. 岗位规范
D. 职务晋升图

7. [多选题]动作经济原理可以分为（）

A. 工作地布置^{(plant layout)}和工作条件的改善
B. 工具设备设计
C. 人体利用
D. 细分一系列动素

8. [多选题]人力资源费用规划的内容包括)。

A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的审核
C. 人力资源费用的核算
D. 人力资源费用的控制
E. 人力资源费用的结算

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