2022中级工商管理题库第七章人力资源规划与薪酬管理题库专项练习每日一练(10月12日)

1. [单选题]2001年12月，最高人民法院公布了()，共83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参加诉讼和法官审理案件都具有非同寻常^{(its extraordinary)}的意义。

A. 《民事诉讼法》
B. 《企业劳动争议处理条例》
C. 《关于民事诉讼证据的若干规定》
D. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

2. [单选题]民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

3. [单选题]行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

A. 民主评议^{(democratic appraisal)}法与书面鉴定法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法与关键事件记录法
C. 评级量表法与关键事件记录法
D. 评级量表法与书面鉴定法

4. [单选题]按照员工流动的主动性与否，员工流动可以分为（）。

A. 自愿性流动和非自愿性^{(non-voluntary)}流动
B. 地区流动、层级流动和专业流动
C. 员工流入、员工内部流动和员工流出
D. 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

5. [单选题]外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。

A. 校园招聘
B. 中介机构招聘
C. 媒体广告招聘
D. 人才招聘会招聘

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