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组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的

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    事业部制(multidivisional structure)、归纳推理、信息加工(information processing)、组织变革(organizational change)、组织形式(organization form)、非正式组织(informal organization)、管理方格理论、转包合同(subcontract)、合二为一、自谋职业(support oneself)

  • [单选题]组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和:()

  • A. 性格
    B. 感情
    C. 关系
    D. 选择性信息加工

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  • 学习资料:
  • [单选题]凡是能够根据市场状况迅速雇佣和容易解雇的人员,包括代理人员、自谋职业(support oneself)的顾问、临时工、兼职者、被转包合同(subcontract)的劳动者等,都可以归结为()
  • A. A.合同劳动力
    B. B.核心劳动力
    C. C.稳定劳动力
    D. D.外围劳动力

  • [多选题]认知的整体性体现在()
  • A. 接近性
    B. 连续性
    C. 封闭性
    D. 相似性

  • [单选题]王晓光是一个视频游戏设计师。他正在设计一个多人游戏策略游戏的一系列地图。下列哪个知识能力是他可能使用最多的?()
  • A. 言语理解
    B. 记忆能力
    C. 空间可视化
    D. 归纳推理
    E. 感知速度

  • [多选题]针对权变领导所提出的理论有哪些()
  • A. 认知资源理论
    B. 生命周期理论
    C. 途径-目标理论
    D. 领导者-成员交换理论
    E. 管理方格理论

  • [单选题]在现代组织结构的形式中,部门执行制指的是()。
  • A. 事业部制
    B. 模拟分权结构
    C. 虚拟结构制
    D. 超事业部制

  • [单选题]在查伦西斯・利克特的四种制度组织理论中()制度之下,非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。
  • A. 专权命令式组织
    B. 温和命令式组织
    C. 协商式组织形式
    D. 参与式组织

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