常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括( )。

【名词&注释】

卫星通信(satellite communication)、多样化(diversification)、市场营销(marketing)、市场信息(market information)、运输系统(transportation system)、商品流通企业(circulation business of commodities)、管理软件系统、连锁商店(chain stores)、领先者(leading nations)

[多选题]常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括( )。

A. 增加薪酬等级
B. 减少薪酬等级
C. 调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D. 进行谈判
E. 考察业绩表现

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学习资料：

[单选题] 某公司作为零售业中的一个巨头，其成功建立在利用信息技术整合优势资源的基础之上。早在20世纪70年代，该公司就开始在其分销中心和各家商店运用计算机进行库存控制。80年代，该公司所有连锁商店^{(chain stores)}都用上条形码扫描系统，还开发了一套市场营销管理软件系统。90年代，在信息技术的支持下，该公司能够利用其先进的卫星通信网络及时获取商品及市场信息，快速、准确地在公司内传递，并通过配送中心和运输系统的高效处理，及时向各商店提供货源，大大降低了成本，加速了存货周转，形成了该公司的核心竞争力。当然，该公司能够在本行业的竞争中取胜，是行业中五种基本竞争力量综合的结果。 根据以上材料，回答下列问题：

该公司采用的竞争战略属于( )。

A. 成本领先战略
B. 价格领先战略
C. 多样化战略
D. 聚焦战略

[单选题]某商品流通企业的经营安全率（η）是32%，说明该企业经营（ ）。

A. 很安全
B. 比较安全
C. 要引起注意
D. 处于危险阶段

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