营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）

【名词&注释】

差异化(and difference)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、薪酬方案设计、熟练程度(proficiency)、技能工资制(skill based pay system)、适用于(suitable for)、相一致(phase matched)

[多选题]营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）

A. 与战略匹配的原则
B. 促进销售人员角色转变的原则
C. 差异化原则
D. 报酬形式以激励薪酬为主的原则

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学习资料：

[单选题]（）适用于^{(suitable for)}岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

A. A、一岗一薪工资制
B. B、技能工资制
C. C、一岗多薪工资制
D. D、提成工资制

[单选题]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致^{(phase matched)}。

A. 内部配合条件
B. 外部配合条件
C. 横向配合条件
D. 纵向配合条件

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