员工福利的构成一般包括（）。

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、人事管理(personnel management)、住房公积金(housing fund)、经济利益(economic interests)、人工成本(labor cost)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、在校学生(school students)、全面性原则(totality principle)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[多选题]员工福利^{(staff welfare)}的构成一般包括（）。

A. 培训机会
B. 社会保险
C. 法定假期
D. 住房公积金
E. 收入保障计划和员工服务计划

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学习资料：

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（ ）。

A. 及时原则
B. 定向原则
C. 真实原则
D. 全面原则

[单选题]下列不属于薪酬管理目的的是（ ）。

A. 吸引企业核心和关键人才
B. 培育和增强企业的核心竞争力
C. 合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
D. 有利于绩效管理的实施

[单选题]“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A. 闽斯特伯格
B. 舒尔茨
C. 欧文
D. 德鲁克

[多选题]下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
B. 在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本
C. 在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率
D. 在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}兴起
E. 人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

[单选题]招聘金字塔经常被用来确定企业招聘的（）。

A. 时间
B. 渠道
C. 规模
D. 预算

[单选题]A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生^{(school students)}的特点是（）。

A. 具有丰富的社会经验
B. 容易被塑造与培养
C. 具有熟练的岗位技能
D. 较为稳重和可靠

[单选题] 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（ ）。

A. 奖金
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 晋升机会

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