工人技术等级标准不包括（ ）。

【名词&注释】

规章制度、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、带薪年休假、带薪休假(paid vacation)、国际劳工组织、内部人员(insider)、劳动条件(working conditions)、实际情况(actual situation)、基本工资(basic wage)、年休假工资报酬

[单选题]工人技术等级标准不包括（ ）。

A. 知识要求
B. 技能要求
C. 工作实例
D. 法律条文

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

A. 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B. 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C. 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D. 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E. 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

[单选题]我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个。

A. 18
B. 28
C. 25
D. 22

[多选题]林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。

A. 公司生产经营不景气
B. 公司未及时足额支付工资
C. 公司支付的工资低于同类其他公司
D. 公司不为职工缴纳社会保险费

[单选题]计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。

A. 职工本人的月工资除以月工作日天数
B. 职工本人的月工资除以月计薪天数
C. 职工本人的月基本工资^{(basic wage)}除以月工作日天数
D. 职工本人的月基本工资^{(basic wage)}除以月计薪天数

[单选题]小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。 根据以上资料，回答下列问题：

小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于( )劳动力市场。

A. 优等
B. 次等
C. 外部
D. 内部

[单选题]关于请假管理制度的说法，正确的是( )。

A. 企业不能将病假作为事假处理
B. 用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C. 每一位员工均可享受带薪年休假
D. 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

[单选题]关于职位说明书的说法，正确的是( )。

A. 职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B. 每名员工的职位说明书都因个人实际情况^{(actual situation)}的不同而有所差异
C. 职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D. 编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wn9lwg.html