最常用的情境模拟方法有（　　）。

【名词&注释】

具体内容(concrete contents)、《工会法》(trade union law of the prc)、劳资双方(labor and capital)、中华人民共和国劳动法、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、规范化、制度化、《劳动法》(law of labor)、《合同法》、《安全法》、本质上的区别

[多选题]最常用的情境模拟方法有（　　）。

A. 决策模拟竞赛法
B. 角色扮演
C. 公文处理模拟法
D. 案例分析
E. 无领导小组讨论

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学习资料：

[多选题]劳动关系民主化原则体现在（　　）。

A. 劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益
B. 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C. 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
D. 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
E. 用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

[单选题]（　　）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A. 集体协作
B. 简单协作
C. 复杂协作
D. 集体商议

[单选题]案例研究法是一种（　　）交流的培训方式。

A. 教学双方
B. 信息双向性
C. 劳资双方
D. 理论与实践相互

[单选题]与《劳动法》^{(law of labor)}法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（　　）。

A. 《公司法》
B. 《合同法》
C. 《安全法》
D. 《工会法》

[多选题]以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。

A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

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