人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。

【名词&注释】

岗位职责(post responsibility)、发展规划、灵活性(flexibility)、职业生涯(career)、保险人(insurer)、保险业务(insurance business)、事业心、管理人、工作评价(job evaluation)、社会保险法律关系

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。

A. 参考信息的动态性
B. 依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划
C. 执行规划的稳定性
D. 具体规划措施的灵活性和动态性
E. 对规划操作的动态监控

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学习资料：

[单选题]按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。

A. 保险人
B. 受益人
C. 管理人
D. 国家

[单选题]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。

A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价^{(job evaluation)}
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

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