下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。

【名词&注释】

经济指标(economic index)、个体差异(individual difference)、跟踪调查(follow-up investigation)、卓有成效(fruitful)、知人善任(staffing)、合理安排(reasonable arrangement)、劳动能力(working capacity)、以情感人(move with emotion)、不必要的(unnecessary)、劳动合同试用期

[单选题]下列各项不属于知人善任具体要求的是（）。

A. 要做到用人所愿
B. 要做到用人所值
C. 要做到用当其位
D. 要做到用当其时

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学习资料：

[单选题]下列关于劳动合同试用期的说法不正确的是（）。

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D. 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1年

[单选题]培训计划制定必备的原则不包括（）。

A. 系统性
B. 双赢性
C. 实用性
D. 效率性

[单选题]下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。

A. 考试法
B. 实践法
C. 调查法
D. 指标法

[多选题]人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。

A. 生物性
B. 时效性
C. 再生性
D. 可变性
E. 社会性

[多选题]饭店在强调坚持制度管理的严肃性的同时，必须注意制度管理的艺术性，具体应做到（）。

A. 尊重人性
B. 注重个体差异
C. 体现领导意志
D. 讲究方式方法
E. 做到以理服人

[单选题]下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。

A. 结构完整
B. 允许申请人强调他认为重要的东西
C. 易于评估
D. 限制了不必要的^{(unnecessary)}内容

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