宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、政府部门(government department)、有利于(beneficial to)、人才服务机构(talent service organs)、相关企业(relevant enterprises)、佣金制(commission system)、企业经营状况(enterprise management condition)

[多选题]宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策

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学习资料：

[多选题]影响薪酬设定内在因素包括()

A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业经营状况^{(enterprise management condition)}及支付能力
D. 企业文化

[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（）。

A. 收益分享计划
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制^{(commission system)}

[多选题]薪酬调查的主体一般分为（）。

A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人

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