下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、行为表现(behavioral expression)、工作任务(work task)、经济指标(economic index)、跟踪调查(follow-up investigation)、心理承受能力(psychological endurance)、工作条件(working condition)、基本准则(basic standard)、工作经历(work experience)、努力做到

[单选题]下列各项不属于组织对员工的能力和潜力进行评估的渠道的是（）。

A. 利用招聘筛选时获得的信息进行评估
B. 利用当前的工作情况
C. 利用其他员工的反馈意见
D. 利用员工个人评估的结果

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学习资料：

[单选题]下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。

A. 考试法
B. 实践法
C. 调查法
D. 指标法

[单选题]关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

A. 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B. 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件^{(working condition)}优劣的不同
C. 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D. 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

[多选题]精干、有序、高效的劳动组织的基本标志有（）。

A. 机构设置科学
B. 岗位职责分明
C. 编制定员合理
D. 保障机制健全
E. 群体结构优化

[多选题]按照层次性的要求，饭店的制度大体可以分为（）。

A. 刚性制度
B. 柔性制度
C. 弹性制度
D. 临时性制度
E. 导向性制度

[单选题]小王和某饭店已经连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同时，如果没有其他情况的出现，饭店应该和小王签订（）合同

A. 无固定期限
B. 固定期限
C. 以完成一定工作任务为期限
D. 以上都可以

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