没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度

【名词&注释】

私营企业(private enterprise)、生产资料(means of production)、用人单位(employing unit)、重要内容(important content)、集体合同(collective contract)、持续增长(sustainable growth)、个体经营(individual farming)、我国现阶段(china at present)、提高员工素质(improving employee quality)、市场经济条件下(condition of market economy)

[单选题]没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。

A. 职位分类制度
B. 任期目标责任制
C. 考核制度
D. 薪酬制度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]人事调整的意义大致体现在（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]员工开发的主要途径是（）。

A. 培训
B. 发掘
C. 培养
D. 其他

[单选题]通过员工培训，提高员工素质^{(improving employee quality)}，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对

[多选题]我国现阶段^{(china at present)}的劳动关系包括（）。

A. 社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B. 社会主义集体所有制企业中的劳动关系
C. 个体经营^{(individual farming)}单位中的劳动关系
D. 私营企业中的劳动关系
E. 外商投资企业中的劳动关系

[多选题]工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。

A. A、任务
B. B、权利
C. C、权力
D. D、责任
E. E、内容

[单选题]（）是市场经济条件下^{(condition of market economy)}求职者个人与用人单位建立劳动关系的法律凭证，它成为我国劳动管理制度的重要内容。

A. 劳动合同
B. 集体合同
C. 企业规章
D. 工资条

[单选题]认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

A. 成本约束原则
B. 相对效应原则
C. 合理利润原则
D. 投入产出原则

[单选题]人才资源生产的资金条件主要指（）。

A. A、助学贷款
B. B、教育投资
C. C、学校建设
D. D、教师培养

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wkrdyg.html