当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭

【名词&注释】

经济衰退(economic recession)、个人能力(personal ability)、结构调整(structure adjustment)、家庭收入(family income)、家庭成员(family members)、平均工资率(average wage rate)、劳资关系模式、家政服务公司、负相关关系(negative correlation)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。

A. 失望的劳动者效应
B. 灰心丧气的劳动者效应
C. 附加的劳动者效应
D. 替代性的劳动者效应

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学习资料：

[单选题]工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数增加

[单选题]一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是()。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

[单选题]当工资率上升时，劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。

A. 富有弹性的
B. 单位弹性的
C. 无弹性的
D. 缺乏弹性的

[多选题]在劳动关系的主要调整模式中，下列选项属于协约自治模式类型的有（）。

A. 经营者统合模式
B. 劳资抗衡模式
C. 劳资制衡模式
D. 社会统合模式
E. 国家统合模式

[多选题]美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。

A. 自由化
B. 分散化
C. 企业化
D. 区域化
E. 行业化

[多选题]影响个人之间出现收入差距的原因有（）。

A. 正规教育的数量和质量
B. 个人能力
C. 在职培训
D. 企业在行业中的地位
E. 家庭背景

[单选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

A. B

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