2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库考试试题(1K)

1. [多选题]根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。

A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 社会保险
D. 试用期
E. 福利待遇^{(welfare treatment)}

2. [单选题]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上^{(on this basis)}确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。

A. 管理人员判断法
B. 管理人员接续计划法
C. 人员核查法
D. 马尔可夫模型法

3. [单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性^{(descriptive)}文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

A. 行为锚定法
B. 关键事件法
C. 评级量表法
D. 书面鉴定法

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