在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、个人信息(personal information)、高素质人才(high-quality talents)、观察力、相辅相成(complement each other)、本职工作(appointed task)、应聘者(job applicant)、物质奖励(material reward)、结合起来、工作经历(work experience)

[单选题]在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。

A. 个人信息
B. 个人爱好
C. 工作经历^{(work experience)}
D. 教育背景

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学习资料：

[单选题]以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

[单选题]对于考核的程序来说，在确定考核周期时，一般以（）为周期比较合适。

A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 一年

[单选题]惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。

A. 公平地
B. 合理地
C. 公正地
D. 公开地

[单选题]人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

A. 设计应聘申请表
B. 公布招聘信息
C. 对应聘者^{(job applicant)}进行初审
D. 确定选拔方法

[多选题]关于员工的奖励，说法正确的是（）。

A. 一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励^{(material reward)}和精神奖励两种
B. 要把物质奖励^{(material reward)}与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
C. 培训是精神奖励
D. 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
E. 对不同的员工要采用相同的奖励方式

[多选题]智力包括（）。

A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 思维能力
E. 个性

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