订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、领导层(leading level)、用人单位(employing unit)、和平共处(peaceful coexistence)、行政部门(administrative department)、重要因素(important factors)、协商一致(negotiate consistent)、薪金制、前提条件。、服务于(service to)

[单选题]订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A. 平等自愿
B. 协商一致^{(negotiate consistent)}
C. 和平共处
D. 合法

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[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A. 100元以上300元以下
B. 100元以上500元以下
C. 1000元以上3000元以下
D. 1000元以上5000元以下

[多选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D

[单选题]组织人力资源预测的目的是为了服务于^{(service to)}组织（）

A. A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度

[单选题]（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。

A. A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格

[多选题]人力资源的经济结构包括了（）。

A. A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构

[单选题]组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系

A. 人力资源结构
B. 人力资源招聘
C. 人力资源管理
D. 人力资源开发

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