对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

【名词&注释】

业务水平(professional level)、提高效益(increase benefit)、文化知识(cultural knowledge)、劳动者(laborer)、弹性工作制(flexible job system)、双向选择(divergent selection)、福利待遇(welfare treatment)、增强吸引力(increase attraction)、择优录用(accept by selection)、努力提高(strive to improve)

[单选题]对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

A. A、使企业不断提高效益，增强吸引力^{(increase attraction)}
B. B、使劳动者努力提高^{(strive to improve)}科学文化知识、技术业务水平
C. C、使企业改善自身形象
D. D、使劳动者身体强健

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学习资料：

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

A. A、招聘效果
B. B、招聘成绩
C. C、招聘部门
D. D、招聘成本

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A. A、多重淘汰式
B. B、补偿式
C. C、择优录用^{(accept by selection)}式
D. D、比较录用式
E. E、结合式

[单选题]将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇^{(welfare treatment)}按各人所做的工时比例分配，称为（）

A. 弹性工作制
B. 多班制
C. 分职制
D. 非全时工制

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