薪酬管理题库2022模拟考试冲刺试题107

1. [单选题]（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

A. 排序法
B. 归类法
C. 点数法
D. 要素比较法

2. [多选题]薪酬调查的数据收集方法包括（）

A. A.电话方式B.调查问卷方式C.访谈D.网络调查E.随机抽样

3. [单选题]在工作薪酬问题的讨价还价上，要实现公平性，就必须做到（）

A. 延长时间^{(extra time)}
B. 坚决抵制
C. 充分掌握信息
D. 充分寻找帮手

4. [单选题]作为工资理论历史上第一个^(first)里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是（）

A. 生存工资论
B. 工资基金论
C. 边际生产论工资论
D. 均衡价格工资论

5. [多选题]对生存工资论做了更多论述，为这个理论的确定奠定了基础的古典学派大师有（）

A. 魁奈
B. 杜尔阁
C. 亚当•斯密
D. 大卫•李嘉图
E. 克拉克^(clark)

6. [单选题]保险福利的特点是（）

A. 高差异性和高稳定性
B. 高差异性和低稳定性
C. 低差异性和低稳定性
D. 低差异性和高稳定性

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