2022投资建设项目组织题库第四章建设项目人力资源管理题库模拟考试题107

1. [多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。

A. 工作活动及其职责
B. 内外人际关系
C. 工作沟通方式
D. 可能的工作冲突
E. 风险评估

2. [多选题]人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。

A. 品德素质
B. 能力素质
C. 智力素质
D. 外貌特征
E. 知识素质

3. [多选题]建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。

A. 项目的组织规划
B. 项目的人员获取和任用
C. 团队能力建设
D. 薪酬管理
E. 绩效评价

4. [单选题]有人出于某种利益、幕后动机或敌意等原因，故意中止、阻碍某个信息的传递，或不发出某个信息，或制造出错误的信息并加以传递，属于沟通障碍类型中的（）。

A. 故意的阻碍
B. 接收者障碍
C. 信息源障碍
D. 信息传递障碍

5. [单选题]相对于具有（）的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。

A. 临时性、易变性
B. 长期性、稳定性
C. 临时性、周期性
D. 周期性、固定性

6. [单选题]（）在建设项目管理中处于核心地位，起着决定性的作用。

A. 建设项目负责人
B. 建设项目业主
C. 建设项目承包人
D. 用户

7. [单选题]在沟通过程中使沟通主体与客体间建立联系，以保证沟通过程的正常开展的是（）。

A. A.沟通主体B.沟通客体C.沟通介体D.沟通渠道

8. [多选题]职位分析的原则包括（）。

A. 面向工作和任务的原则
B. 与组织系统的协调性原则
C. 动态的适应性原则
D. 经济性原则
E. 静态的稳定性原则

9. [多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

A. 个人品质因素
B. 受教育程度
C. 专业知识水平
D. 经验和技能
E. 工作评价标准

10. [多选题]人员任用的能力素质包括很多方面，如（）。

A. 观察能力
B. 人际协调能力
C. 创新能力
D. 技术能力
E. 学习能力

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