通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、差异化(and difference)、绩效考核(performance appraisal)、管理者、工作计划(working plan)、提出问题(posing problems)、长远性、不合格员工、防御者战略、多角度性

[单选题]通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为()。

A. 绩效考核
B. 绩效监控
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈

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学习资料：

[单选题]()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

A. 跟随者战略
B. 差异化战略
C. 防御者战略
D. 成本领先战略

[单选题]为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括()。

A. 以前考核中存在的问题
B. 工作绩效的多角度性
C. 客观记录所见事实的重要性
D. 合格与不合格员工的具体事例

[单选题]访谈法的首要工作是（）

A. 提出问题
B. 明确需要何种信息
C. 准备访谈提问
D. 询问问题的方式

[单选题]组织的资金资源影响绩效管理培训的（）

A. 有效性
B. 宽度
C. 高度
D. 长远性

[单选题]评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）

A. 质量表示
B. 可用语言描述
C. 可用数量表示
D. 可以实现

[单选题]保证绩效目标顺利实现的基础是（）

A. 工作计划体系
B. 工作管理体系
C. 工作标准
D. 工作内容

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