发展领导技能的途径包括（）。

【名词&注释】

市场需求(market demand)、控制能力(control capability)、社会压力(social pressure)、工作积极性(working enthusiasm)、性格内向(introversion)、需求分析员(manager of project)、美术学院(academy of fine arts)、优秀员工(excellent employees)、名牌大学(prestigious university)、不断扩大(constant enlargement)

[多选题]发展领导技能的途径包括（）。

A. 通过奖惩下属来提高领导能力
B. 讲师为领导者提供辅导
C. 讲师帮助领导者明确事业范围和期望
D. 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
E. 基于领导能力的培养

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学习资料：

[单选题]吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备()特质。

A. 身强力壮
B. 同情心
C. 聪明但不过分
D. 外向有支配欲

[单选题]根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

[多选题]下列属于工MX理论的推进阶段的有()。

A. 对圈里人与圈外人的组织贡献进行评估
B. 对二元合作关系建构的描述
C. 区分领导——下属的二元探索
D. 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合
E. 对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查

[多选题]在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括()。

A. 项目的特点
B. 心理决定因素
C. 社会压力
D. 决策者的态度
E. 组织的决定因素

[单选题]国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，是香港名牌大学^{(prestigious university)}工商管理硕士，性格偏外向，精通管理，追求业绩，责任感强，自我控制能力高，有2年行业实践经验;张志刚，大连理工学院应届毕业生，性格较内向，行业经验偏弱，但刻苦上进，独立工作与适应能力强，有进取心，事业心强，肯钻研、善创新，经过不到半年的锻炼，已经在岗位上作出了卓越的成绩;王小倩，是下属分公司借调来的市场需求分析员，性格外向，2年工作经验，喜欢合作与沟通，人际关系好;陈志斌，浙江大学美术学院^{(academy of fine arts)}毕业生，性格内向，不善交际，5年工作经验，业务能力一流，比较自负，工作积极性不高。目前，公司业务不断扩大^{(constant enlargement)}，组织部门经研究决定扩大该广告公司规模，决定从李御宝经理下属优秀员工^{(excellent employees)}中挑选合适人才晋升。请你根据上述情况对下列问题进行分析。

A. A

[单选题]在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。

A. 高的绩效和高的工作满意度
B. 高的绩效和低的工作满意度
C. 低的绩效和低的工作满意度
D. 低的绩效和高的工作满意度

[单选题]通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们指的是（）。

A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径-目标理论

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