人力资源管理师（二级）题库2022第二章招聘与配置题库考试题218

1. [单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应^{(primary effect)}

2. [单选题]看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

A. 晕轮效应
B. 首因效应^{(primary effect)}
C. 录用压力
D. 对比效应

3. [单选题]下列属于群体决策法^{(group decision method)}特点的是（）。

A. 一对一
B. 背靠背
C. 运用运筹学原理
D. 决策人员很固定

4. [单选题]笔试测验的重要环节是（）。

A. 设计问卷
B. 监督测验
C. 选择测评对象
D. 阅卷

5. [单选题]企业生产率的测定指标，按照构成的不同，不包括（）。

A. 单要素生产率
B. 多要素生产率
C. 劳动生产率
D. 全要素生产率

6. [单选题]在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）

A. 完全负相关
B. 零相关
C. 完全正相关
D. 无法确定相关关系

7. [单选题]无领导小组^{(no-leader panel)}讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）

A. ①⑤③②④⑥
B. ⑤②③①④⑥
C. ①⑤②③⑥④
D. ⑤③②①⑥④

8. [单选题]员工个体素质不包括（）。

A. 年龄
B. 性格
C. 智力
D. 经验

9. [多选题]测评指标设计的原则包括（）。

A. 合作性原则
B. 与测评对象同质原则
C. 普遍性原则
D. 结构性原则
E. 特殊性原则

10. [多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

A. 年龄和性别
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 品德

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wgz8l0.html