员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及

【名词&注释】

职能部门(functional department)、法律效力、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、诉讼请求(claim)、国际劳工组织、直接利害关系(direct interest)、全国工商联、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[判断题]员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

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[单选题]企业社会责任报告又叫（）报告。

A. 财务
B. 非财务
C. 经营
D. 非经营

[单选题]我国唯一的国家级雇主组织是（）

A. 中国企业联合会
B. 全国工商联
C. 全国总工会
D. 国际劳工组织中国分会

[单选题]对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）

A. 调解主体特定
B. 调解过程具有任意性
C. 调解协议具有法律效力
D. 调解协议具有强制执行力

[单选题]以下（）属于劳动合同法调整的对象。

A. A、农业劳动者
B. B、现役军人
C. C、家庭保姆
D. D、国家机关工勤人员

[单选题]（）是集体合同的程序性条款。

A. A、集体合同期限；
B. B、工作时间；
C. C、劳动报酬；
D. D、技能培训。

[单选题]劳动力需求的工资弹性是指（）。

A. 劳动力需求与工资率的相关系数
B. 劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
C. 工资率变动对劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动的反应程度
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动对工资率变动的反应程度

[单选题]劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

A. 拖欠赔偿金
B. 拖欠经济补偿
C. 拖欠劳动报酬
D. 拖欠工伤医疗费

[多选题]按照我国民事诉讼法的规定，劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。

A. 原告是与本案有直接利害关系^{(direct interest)}的公民、法人和其他组织
B. 有明确的被告
C. 有具体的诉讼请求和事实、理由
D. 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

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