在大中型企业，需要检查并确立于绩效管理密切相关的其他管理体系

【名词&注释】

思维能力(thinking ability)、自我发展(self-development)、管理者、书面表达能力(written expressions ability)、大中型企业(middle large enterprises)、管理工具、密切相关(closely related)、工资标准(wage standard)、平衡计分卡法(balanced score-card)、分析判断能力

[多选题]在大中型企业，需要检查并确立于绩效管理密切相关^{(closely related)}的其他管理体系，主要包括（）

A. 岗位工作标准体系
B. 改进/提高成本
C. 企业内外反馈体系
D. 管理信息体系
E. 计划/预算管理体系

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[单选题]下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A. 有助于建立和谐的组织文化
B. 有助于管理者成本的节约
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为薪酬的发放提供依据

[单选题]当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

A. 个体间比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 平衡计分卡法^{(balanced score-card)}

[单选题]下列不属于案例分析评价对象的是（）

A. 分析判断能力
B. 问题解决能力
C. 书面表达能力
D. 逻辑思维能力

[单选题]平衡计分卡的运作基本程序的第四步是（）

A. 建立愿景
B. 沟通
C. 业务规划
D. 反馈与学习

[单选题]在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）

A. 360度
B. 平衡计分卡
C. 关键绩效指标
D. 工资标准^{(wage standard)}

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