为实现解决渠道冲突的目标而进行的讨论沟通被称为（）

【名词&注释】

主持人(host)、灵活多样(the flexible method)、管理层、招聘广告(employment advertisement)、工作岗位(working post)、第一轮(first inning)、日用品(nondurable goods)、联系方式(styles integrating)、不断扩大(constant enlargement)、熟悉业务

[单选题]为实现解决渠道冲突的目标而进行的讨论沟通被称为（）

A. 销售促进
B. 协商谈判
C. 战略联盟
D. 销售代理

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[多选题]折价优待的运用方式灵活多样，常见的方式包括（）

A. 标签上的运用
B. 软质包装上的运用C.瓶装上的运用
C. 套袋式包装上的运用
D. 买一赠一时的运用

[多选题]P公司是国内一家日用品^{(nondurable goods)}生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大^{(constant enlargement)}，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式^{(styles integrating)}及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。

A. A, B, C, D

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