2022中级人力资源管理题库第二章领导行为题库终极模考试题97

1. [单选题]路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。

A. 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
C. 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合^(interwork)

2. [多选题]领导特质理论^{(trait theory of leadership)}的缺陷包括()。

A. 忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了情景因素
E. 没有区分原因和结果

3. [单选题]根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就导向式领导

4. [单选题]根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

5. [单选题]领导行为的重要部分之一是（）。

A. 管理技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D. 技术技能

6. [单选题]按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力营造舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

7. [单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论，指的是（）。

A. 启发式、人性化的管理风格
B. 传统权威的管理风格
C. 独裁
D. 人际关系

8. [多选题]在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导
E. 创造型领导

9. [多选题]费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配，当上下级关系好，工作结构高，职权大的时候将会产生（）。

A. 比较高的工作取向
B. 比较低的工作取向
C. 比较高的关系取向
D. 比较低的关系取向
E. 一般的关系取向和工作取向

10. [多选题]西蒙认为决策过程包括（）。

A. 确认阶段
B. 选择阶段
C. 智力活动
D. 设计活动
E. 选择活动

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wgy5g.html