工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、中介机构(intermediary organization)、总体设计(overall design)、经济效果(economic effect)、人事管理(personnel management)、工资制度(wage system)、工作岗位分析(position analysis)、重要依据(important basis)、发展速度、在此基础上(on this basis)

[多选题]工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。

A. 建立绩效管理体系
B. 工资的市场调查
C. 确定工资原则与策略
D. 工资制度的调整
E. 工作岗位分析^{(position analysis)}与评价

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学习资料：

[多选题]从培训的方式来看，培训可以分为（　　）

A. 职内培训
B. 职外培训
C. 在岗培训
D. 团队开发
E. 自我开发

[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（　　）。

A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法

[单选题]企业综合平衡的任务不包括（　　）。

A. 最优经济效果
B. 最优比例
C. 最优发展速度最优战略

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（　　）。

A. 员工学习
B. 员工自我保护机制
C. 员工激励
D. 员工的成熟和发展

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