由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可

【名词&注释】

子系统(subsystem)、资源管理(resource management)、支撑点(support point)、客观公正性(objective fairness)

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

A. 品质主导型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型

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[单选题]绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）

A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D. 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

[单选题]（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性^{(objective fairness)}，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

A. 同事考评
B. 上级考评
C. 自我考评
D. 下级考评

[多选题]企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

A. 被考评者的类型
B. 考评的目的
C. 考评指标和标准
D. 考评的信息来源
E. 考评的环境

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