实际工作成绩与评价标准发生偏差的原因很多。一般来讲，发生偏差

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、经济效果(economic effect)、信息沟通(information communication)、环境压力(environmental pressure)、玩忽职守(misprision)、集中化战略(focus strategy)、主管人员(executive staff)、工作成绩(work performance)、服务费(service charge)、管理处

[多选题]实际工作成绩^{(work performance)}与评价标准发生偏差的原因很多。一般来讲，发生偏差的可能原因有：战略目标不现实；为实现战略目标而选择的战略错误；以及下列哪些（）？

A. 用以实施战略的组织结构错误
B. 主管人员^{(executive staff)}或作业人员不称职或玩忽职守
C. 缺乏激励
D. 环境压力
E. 企业内部缺乏信息沟通

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学习资料：

[单选题]能够产生范围经济效果的战略类型是（）。

A. A．多元化战略
B. B．成本领先战略
C. C．差异化战略
D. D．集中化战略

[单选题]奖罚实行按月考核兑现，对当月15日前收到的上月管理服务费^{(service charge)}项目单位，财务应在当月（）日前将奖励发到各项目管理处

A. A、20
B. B、22
C. C、25
D. D、28

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