选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人

【名词&注释】

积极性(enthusiasm)、工作能力(work ability)、事务处理(transaction processing)、不合格(unqualified)、小团体(small group)、合议制(collegiate system)、实际成本(actual cost)、组织领导能力

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

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学习资料：

[单选题]根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

A. A、单独面试、综合面试、结构化面试
B. B、单独面试、结构化面试、合议制^{(collegiate system)}面试
C. C、单独面试、综合面试、合议制^{(collegiate system)}面试
D. D、结构化面试、综合面试、合议制^{(collegiate system)}面试

[单选题]实际成本^{(actual cost)}是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

A. A、利用、开发和重置
B. B、获得、开发和重置
C. C、利用、获得和重置
D. D、利用、获得和开发

[多选题]通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。

A. A、员工的积极性不高
B. B、容易造成员工的同质化
C. C、容易在单位内形成小团体
D. D、引进大量不合格的人员
E. E、招聘成功的概率较小

[多选题]情景模拟测试分为（）

A. 事务处理能力
B. 行政工作能力
C. 组织领导能力
D. 语言表述能力测试

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