初级经济师2022初级经济师(人力资源管理)考前点睛模拟考试214

1. [多选题]下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（ ）。

A. 实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度
B. 满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案
C. 定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
D. 满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员
E. 以上都不对

2. [单选题]阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。

开发功能是人力功能中的手段，只有让员工掌握了相应的工作技能，（ ）的实现才会具备客观条件，否则就会导致员工"心有余而力不足"。

A. 吸纳
B. 维持
C. 开发
D. 激励

3. [多选题]人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不用。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。

A. 投资模式
B. 福利模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
E. 高度灵活模式

4. [单选题]女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。

A. 不可以解除劳动合同
B. 可以解除劳动合同
C. 可以终止劳动合同
D. 不可以中止劳动合同

5. [多选题]传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括( )。

A. 文艺、体育和特种工艺工作
B. 食品包装设计工作
C. 美容、整容等工作
D. 托幼机构的保育、教育等工作
E. 饮用水的管理工作

6. [单选题]在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 结果评估
D. 工作行为评估

7. [单选题]计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。

A. 职工本人的月工资除以月工作日天数
B. 职工本人的月工资除以月计薪天数
C. 职工本人的月基本工资^{(basic wage)}除以月工作日天数
D. 职工本人的月基本工资^{(basic wage)}除以月计薪天数

8. [单选题] 关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。

A. 组织公民行为是员工职责范围之内的
B. 组织公民行为是员工职责范围之外的
C. 组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D. 组织公民行为属于消极的工作行为

9. [单选题] 关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
B. 用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C. 劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D. 劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

10. [单选题]会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是( )。

A. 工资率上升的替代效应大于收入效应
B. 市场工资水平下降
C. 个人的财富总量增多
D. 个人的闲暇偏好增强

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