绩效评价中政治行为产生的原因有（）

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、公正性(fairness)、绩效考核(performance appraisal)、监督机制(supervision mechanism)、文化氛围(cultural atmosphere)、大型企业(large enterprise)、部门经理(department manager)、密切相关(closely related)、六西格玛原理、被评价者

[多选题]绩效评价中政治行为产生的原因有（）

A. 公司资源的有限性
B. 部门经理^{(department manager)}拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”
C. 良好的文化氛围
D. 绩效评价方式、方法存在不足
E. 组织管理集权、缺乏有力的监督机制

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在下面的描述中哪一项，不是描写绩效管理与绩效考核的区别（）

A. A、绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
B. B、绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。
C. C、绩效管理侧重能力的培养
D. D、绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。

[单选题]大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

A. A、六个月
B. B、一年
C. C、三个月
D. D、两年

[多选题]在大中型企业，需要检查并确立于绩效管理密切相关^{(closely related)}的其他管理体系，主要包括（）

A. 岗位工作标准体系
B. 改进/提高成本
C. 企业内外反馈体系
D. 管理信息体系
E. 计划/预算管理体系

[单选题]KPI工符合一个重要管理的原理是（）

A. 85/15规律
B. 二八原理
C. 六西格玛原理
D. 近因原理

[单选题]由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。

A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板效应
D. 过宽或过严倾向

[单选题]有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。

A. 趋中倾向
B. 晕轮效应
C. 年资或职位倾向
D. 过宽或过严倾向

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wgo40j.html