在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架

【名词&注释】

评分标准(marking standard)、结构化(structured)、业务流程(business process)、不一致(inconsistency)、多数人(majority of people)

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

A. 诊断面试
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 结构化面试

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A. A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B. B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. C、在评分中接受多数人^{(majority of people)}的意见和影响
D. D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. A、岗位分析
B. B、员工培训
C. C、员工的职业发展
D. D、业务流程的重组
E. E、质量的管理和监控

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wgn57j.html