人力资源规划的原则包括了（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、考核内容(content of examination)、实际工资(real wage)、福利待遇(welfare treatment)、培训师、不服从(disobedience)、服从命令(obey orders)、协商一致原则、不愿意(reluctant)、一段时间(a period)

[多选题]人力资源规划的原则包括了（）。

A. A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。

A. A、11
B. B、12
C. C、13
D. D、14

[单选题]劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。

A. 货币工资的变动
B. 实际工资的变动
C. 工资的变动
D. 福利待遇的差别

[单选题]国家职业标准的导向和核心分别是（）。

A. 职业活动；职业教育
B. 职业活动；职业技能
C. 职业教育；职业技能
D. 职业技能；职业活动

[多选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意^(reluctant)做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, C

[单选题]心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象"，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间^{(a period)}。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令^{(obey orders)}，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：

A. C

[多选题]影响员工归属感的因素有（）。

A. A.组织因素B.经济因素C.文化因素D.心理因素E.个人因素

[多选题]人力资源的经济结构包括了（）。

A. A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构

[多选题]人力资源职业能力因素测试包括（）。

A. A.一般能力要素测试B.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试D.个别能力要素测试E.团体能力要素测试

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wggzrj.html