2022第四章管理心理与组织行为题库模拟在线题库205

1. [单选题]满足地位需要的行为不包括（）。

A. A．拥有舒适的轿车，合体的穿着
B. B．具有执行官^{(executive officer)}的特权
C. C．居住在合适的社区，参加俱乐部
D. D．影响他人并改变他们的态度和行为

2. [单选题]个体的沟通风格不包括（）。

A. A．自我实践型
B. B．自我保护型
C. C．自我暴露型
D. D．自我实现型

3. [单选题]（）是指个体对其他个体的知觉。

A. A.个体知觉B.社会知觉^{(social perception)}C.归因D.群体知觉

4. [单选题]领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合^(interwork)、协调一致的是（）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径-目标理论
D. 参与模型

5. [单选题]（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约

6. [多选题]亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

A. 工作计划类
B. 人际关系类
C. 信息类
D. 任务处理类
E. 决策类

7. [多选题]路径一目标理论的领导行为类型是（）。

A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型

8. [多选题]团队的有效性要素构成有（）。

A. 绩效
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人的满意度
E. 新酬

9. [多选题]有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。

A. 绩效与薪酬有比较直接的联系
B. 薪酬本身的价值受到员工的重视
C. 员工对考核标准和实施有信心
D. 提供及时的、明确的绩效反馈
E. 有规范的、科学的发放方法及程序

10. [多选题]权变理论中共有（）种领导行为类型。

A. 结构维度型
B. 支持型
C. 参与型
D. 管理
E. 成就导向型

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