工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、必要条件(necessary condition)、工作岗位分析(position analysis)、理性分析(rational analysis)、分工协作(labor division and cooperation)、所有权与经营权(ownership and management)、企业组织变革(business organization change)、良好环境(good environment)、不断提高(constant improvement)、现代大型企业

[多选题]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务

A. 职责权限
B. 岗位关系
C. 劳动环境
D. 员工社会关系

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学习资料：

[单选题]（）属于人力资源管理部门的职责。

A. A、直接管理组织成员
B. B、领导和控制组织成员
C. C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D. D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

A. A、基础
B. B、必要条件
C. C、依据
D. D、前提

[单选题]从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

A. A、战略发展规划
B. B、组织人事规划
C. C、制度建设规划
D. D、企业组织变革^{(business organization change)}规划

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A. A、培训开发规划
B. B、信息规划
C. C、发展规划
D. D、控制规划

[多选题]工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（）。

A. A、合理的装备和布置工作地
B. B、合理调配工作地的资金
C. C、保持工作地的工作秩序
D. D、组织好工作地的供应服务工作
E. E、保持工作地的良好环境^{(good environment)}

[多选题]改进岗位设计应当满足（）

A. 分工协作的要求
B. 不断提高^{(constant improvement)}生产效率
C. 岗位扩大化
D. 劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动的心理、生理的需要
E. 岗位尽可能少

[多选题]制度化管理的优点（）

A. 个人与权力相分离
B. 以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现
C. 适合于现代大型企业的需要
D. 所有权与经营权相分离
E. 以文字形式规定岗位特性

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