福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、核心问题(core problem)、竞争对手(competitor)、一般性(general)、世界经济(world economy)、本质特征(essential characteristic)、组织发展(organization development)、科研机构(scientific research institution)、密切相关(closely related)、单行线制

[单选题]福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

A. 供应商
B. 竞争对手
C. 销售商
D. 科研机构^{(scientific research institution)}

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学习资料：

[单选题]超事业部制又称（）。

A. A、执行部制
B. B、单行线制
C. C、多行线制
D. D、群行线制

[多选题]一个完整的胜任力模型体系，包括（）。

A. 具体的胜任特征
B. 胜任特征的核心问题
C. 胜任特征的行为描述
D. 胜任特征的水平分级

[单选题]（）是人类独有的本质特征和生命表现

A. A、科技创新
B. B、实践创新
C. C、人本管理创新
D. D、理论创新

[多选题]问题的探索分为以下几个层次（）

A. A、一般性探索
B. B、功能性探索
C. C、特殊性探索
D. D、持续性探索

[单选题]组织执行力具有如下特征，哪项不是？（）

A. A、组织执行力是组织各项能力的综合性表述
B. B、组织的执行力强弱与组织发展^{(organization development)}结果密切相关^{(closely related)}
C. C、组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成
D. D、组织执行力不存在于组织与群体、个体之中

[多选题]以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。

A. 目标管理法
B. 相对评价法
C. 绝对评价法
D. 描述法

[单选题]对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是（）

A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可
B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效
C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

[单选题]生态经济学的开创者是（）

A. 马歇尔
B. 戴利
C. 凯恩斯
D. 李嘉图

[单选题]（）带动世界经济增长方式的改变

A. 市场创新
B. 企业创新
C. 科技创新
D. 管理创新

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