在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：

【名词&注释】

劳动法(labor law)、公司业绩(corporate performance)、再就业(re-employment)、主要原因(main cause)、年薪制(annual salary system)、被领导者、人力资源管理人员、经济上(economically)

[判断题]在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）

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学习资料：

[多选题]人力资源战略包括()

A. A、人才发掘战略
B. B、人才结构优化战略
C. C、使用人才战略
D. D、考核人才战略
E. E、慧眼识才战略

[单选题]内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）

A. 整合困难
B. 使人信服
C. 持续变革
D. 专业水平

[单选题]下列选项中，不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）

A. 经济上^{(economically)}的补偿
B. 尽力提供再就业的机会
C. 减少与辞退员工之间的联系
D. 心理安抚，减少痛苦

[多选题]人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）：

A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法

[单选题]在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）

A. 保险年薪
B. 基本年薪
C. 绩效年薪
D. 风险年薪

[单选题]企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）

A. 效益不错，不愿与员工分享利润
B. 员工没干劲，公司业绩不好
C. 员工重视短期利益，不愿持股
D. 有一定风险

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