人力资源管理师（二级）题库2022第二章招聘与配置题库模拟考试题211

1. [单选题]妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 环境差异原理

2. [单选题]文明礼貌的具体要求^{(concrete requirements)}是（）

A. 仪表堂堂
B. 装扮时尚
C. 举止大度
D. 待人热情

3. [单选题]关于选拔性测评，下列描述错误的是（）。

A. 测评指标具体有灵活性
B. 以淘汰较差员工为目的
C. 测评标准刚性强
D. 测评过程强调客观性

4. [单选题]在选拔具有较高人际沟通能力^{(interpersonal communication competence)}的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 闭卷笔试
D. 无领导小组讨论

5. [多选题]考核性测评的主要特点包括（）。

A. 结果不公开
B. 系统性强
C. 测评标准刚性强
D. 概括性较强
E. 有较高的信度与效度

6. [多选题]在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

A. 选择题
B. 填空题
C. 客观题
D. 简答题
E. 论述题

7. [多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. 面试缺乏系统性
B. 应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. 面试者的主观偏见
D. 背景调查的信息失真
E. 信息筛选科学性强

8. [多选题]员工个体素质，主要包括以下（）。

A. 年龄和性别
B. 体质
C. 性格
D. 智力
E. 品德

9. [多选题]企业人力资源整体结构具体表现以下（）亚结构。

A. 年龄结构
B. 性别结构
C. 知识结构
D. 专业结构
E. 生理心理素质结构

10. [多选题]人力资源的新型配置方法有（）。

A. 岗位分析配置法
B. 基于员工素质^{(staff quality)}测评的人力资源配置法
C. 定员分析法发
D. 基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法
E. 劳动定额^{(work quota)}配置法

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