影响企业工资水平的外部因素包括（）。

【名词&注释】

地理位置(geographical position)、企业规模(enterprise scale)、经济学家(economist)、经济理论(economic theory)、工资制度(wage system)、因人而异(given different)、工作岗位(working post)、经济补偿金(economic compensation)、新制度经济(new institutional economic)、生活费用(cost of living)

[多选题]影响企业工资水平的外部因素包括（）。

A. A、市场因素
B. B、所属行业
C. C、生活费用^{(cost of living)}
D. D、企业规模
E. E、物价水平

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[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距.其原因可能是（）。

A. A、不同行业有不同的惯例
B. B、管理理念和薪酬策略不同
C. C、企业所处的地理位置不同
D. D、对企业的价值或贡献大小不同
E. E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同

[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A. A．加班费
B. B．差旅费
C. C．激励薪酬
D. D．提成

[单选题]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

A. 宽带式工资结构支持直线型组织结构
B. 宽带式工资结构有利于工作岗位^{(working post)}的变动
C. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
D. 宽带式工资结构能引导员工自我提高

[多选题]在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（）。

A. 最低工资
B. 最长工作时间
C. 经济补偿金^{(economic compensation)}
D. 超时上资支付
E. 企业代缴的各类保险

[单选题]美国经济学家马丁・魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。

A. 人力资本理论
B. 新制度经济^{(new institutional economic)}学
C. 分享经济理论
D. 劳动分享理论

[单选题]激励措施有很大的风险，在制定和实施激励措施时，一定要谨慎。下面哪项原则在进行激励设计时无需考虑的（）

A. 激励要因人而异
B. 激励对象要全面
C. 激励要惩罚适度
D. 激励要公平对待

[单选题]在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。

A. 劳动力成本
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 奖金

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