企业购入材料、商品等或接受劳务所产生的应付账款，应接应付金额

【名词&注释】

技术培训(technical training)、劳动合同法(labor contract law)、竞业禁止(prohibition of business strife)、实际工作(practical work)、应付账款(accounts payable)、用人单位要求、支付违约金(payment of breach of contractdamages)、职工福利(employee benefits)、各种形式(various forms)、违约金责任(liability for liquidated damages)

[多选题]企业购入材料、商品等或接受劳务所产生的应付账款，应接应付金额入账。应付账款附有现金折扣的，应按照扣除现金折扣后的应付款总额入账。（ ）

A. 错

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学习资料：

[单选题]《企业会计准则第9号--职工薪酬》规范的职工薪酬不包括（ ）。

A. 短期薪酬
B. 辞退福利
C. 其他长期职工福利^{(employee benefits)}
D. 应缴税金

[多选题]产品成本计算的分批法适用于( )。

A. 单件小批生产
B. 大量大批多步骤生产
C. 大量大批单步骤生产
D. 一般企业中的新产品试制或实验的生产、在建工程以及设备修理作业等

[多选题]下列项目中，可能影响事业基金的有( )。

A. 财政补助收入
B. 事业结余
C. 取得主管部门归集调入财政补助结转资金
D. 非财政补助结转

[多选题] 2011年2月，李某到甲公司应聘，甲公司与李某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金^{(payment of breach of contractdamages)}2万元。 2012年8月，公司决定出资4万元为李某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，李某表示同意。甲公司要求李某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果李某违反服务期的约定，应向公司支付违约金^{(payment of breach of contractdamages)}3万元。 2013年8月，李某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求李某支付服务期违约金3万元。李某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，李某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的有（ ）。

A. 公司可以和李某约定服务期
B. 公司与李某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C. 服务期的时间可以比劳动合同期限长
D. 服务期的时间必须比劳动合同的期限短

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