有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、规章制度、适用性(applicability)、劳动合同(labor contract)、挂职锻炼、工作评价(job evaluation)、工作失误(work mistake)、任务分析法(method of task analysis)、工作任务分析(job task analysis)、工作中的

[单选题]有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。

A. 离岗退养
B. 挂职锻炼
C. 退休
D. 解除或终止劳动合同

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学习资料：

[单选题]在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（）。

A. A、培训计划
B. B、培训准备
C. C、培训调查
D. D、培训效果反馈

[多选题]工作任务分析^{(job task analysis)}法^{(method of task analysis)}是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

A. A、工作说明书
B. B、工作规范
C. C、工作任务分析^{(job task analysis)}记录表
D. D、访谈记录
E. E、工作评价

[单选题]（）属于培训激励制度的内容。

A. 奖惩对象说明
B. 被考核的评估对象
C. 考核结果的使用
D. 公平竞争的晋升规定

[多选题]起草与修订培训制度的要求（）。

A. 培训制度的战略性
B. 培训制度的长期性
C. 培训制度的适用性
D. 培训制度的及时性

[单选题]备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误^{(work mistake)}，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。

A. 上报河南公司待审批
B. 上报河南公司后取消备岗资格
C. 取消备岗资格
D. 按河南公司指示办理

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