下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、道德规范(moral norm)、设计理论(design theory)、上下级关系(superiorsubordinate relations)、工作积极性(working enthusiasm)、违法行为(illegal activities)、比例关系(proportion relation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、企业人工成本、充分调动(fully mobilize)

[单选题]下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

A. 上级估算法
B. 德尔菲法
C. 岗位分析法
D. 管理人员接替模型

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学习资料：

[单选题]格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

A. 直接的单一关系
B. 直接的组合关系
C. 间接的组合关系
D. 交叉关系

[单选题]在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 渐进式变革
D. 计划式变革

[单选题]一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。

A. 一年
B. 三年
C. 五年
D. 十年

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（）

A. 各种职能的性质及类别
B. 员工与岗位之间是否匹配
C. 哪些是决定企业经营的关键性职能
D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系^{(proportion relation)}

[多选题]人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}包括（）。

A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
C. 未来流失人力资源预测
D. 外部人力资源预测
E. 人力资源供给预测

[多选题]根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（）。

A. 使用与知名商品近似的包装装潢
B. 广告经营者在不知情的情况下，发布了虚假广告
C. 以低于成本的价格销售积压的商品
D. 采取抽奖式的销售，最高的奖金额达到一万元

[多选题]从业人员践行职业道德规范“奉献”的要求是（）。

A. 尽职尽责
B. 尊重集体
C. 为人民服务
D. 树立全球观

[多选题]关于多维立体组织结构表述正确的有（）。

A. 员工面临三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B. 员工需要接受高强度的训练
C. 部门之间的横向协调困难
D. 需要频繁召开会议协调关系
E. 减少管理成本

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