反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（ ）。

【名词&注释】

可接受性(acceptability)、战略人力资源管理(strategic human resource management)、战略重点(strategic emphasis)、集体合同(collective contract)、人力资源管理体系、个人成长(individual growth)、生理需要(physiological need)、人力资源管理问题(human resource management problem)、发展机会、直接领导(direct leading)

[单选题]反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少的是（ ）。

A. 管理层次
B. 组织层次
C. 管理幅度
D. 职权结构

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[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（ ）。

A. 睡眠→身体安全→友谊→自尊心→个人成长
B. 睡眠→个人成长→友谊→自尊心→身体安全
C. 友谊→睡眠→身体安全→自尊心→个人成长
D. 个人成长→身体安全→友谊→自尊心→睡眠

[多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题^{(human resource management problem)}有（ ）。

A. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D. 改变现有员工的晋升和发展机会
E. 裁员战略

[单选题]企业年金由（ ）交纳。

A. 企业
B. 职工
C. 政府
D. 企业和职工

[单选题]企业在参加基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式，称为( )。

A. 企业补充医疗保险
B. 商业医疗保险
C. 职工大额医疗费用补助
D. 基本医疗保险

[单选题]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。

A. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

[多选题]下列选项中，属于集体协商特征的有（ ）。

A. 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
B. 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
C. 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
D. 集体协商本身可以产生劳动关系
E. 国家在集体协商中起调解作用

[单选题]下列关于关键绩效指标法注意事项的说法中，错误的是（ ）。

A. 关键绩效指标的数量不宜过多
B. 防止关键绩效指标使用目的的单一
C. 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
D. 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

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