劳动保障协理员对走访慰问的情况要进行记录，，记录的内容要求包

【名词&注释】

不利因素(unfavorable factors)、解决问题(solving problems)、心理压力(psychological pressure)、文化程度(education level)、职业培训(vocational training)、就业机会(employment opportunity)、管理台帐、人力资源和社会保障、职业指导员、自谋职业(support oneself)

[多选题]劳动保障协理员对走访慰问的情况要进行记录，，记录的内容要求包括（）

A. 对象
B. 时间
C. 原因
D. 慰问金使用
E. 退休人员的意见和建议

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学习资料：

[单选题]信息管理台帐由（）填写

A. 劳动保障工作的负责人
B. 基层劳动保障工作人员
C. 社区主任

[单选题]（）是制订就业援助方案的第一步

A. 了解就业援助对象的基本情况
B. 分析就业困难的原因
C. 确定就业援助方式
D. 拟定就业援助方案

[多选题]对自谋职业^{(support oneself)}和自主创业的就业困难人员应提供（）等一条龙服务

A. 职业培训
B. 创业培训
C. 小额担保贷款
D. 开业指导

[单选题]秦天，今年47周岁，失业后办理了《就业失业登记证》，并被认定为就业困难人员。他经常到人力资源市场求职，参加过多次招聘会，但用人单位都说她的年龄太大，没有特长，所以一直没有找到工作。由于长时间失业，秦天心情焦虑，时常唉声叹气，不愿出门，有时还向丈夫抱怨社会对她不公平。在丈夫的多次耐心劝说下，她来到社区劳动就业社会保障服务站，劳动保障协理员小胡热情地接待了她。秦天详细介绍了自己的情况和屡次求职失败的经历，小胡按照工作要求，仔细听并认真作了记录。之后，小胡真诚地与秦天攀谈：“您的情况我已经了解了。您在找工作时遇到了这么多困难，我听了也很难受。家里经济状况又不是很宽裕，您的心理压力可想而知。不过，没关系，今后我会帮您解决问题，度过这个难关的。”小胡的一番话，打动了秦天的心。随后，小胡分析了秦天的就业不利因素：一是年龄偏大；二是文化程度较低；三是心理上抱怨社会，不愿积极争取就业机会等等。秦天的就业有利因素：一是曾经在原单位做过电工，有电工经验；二是作为就业困难人员，可以享受国家的就业扶持政策；三是长时间失业，秦天珍惜就业机会，工作努力等等。经小胡诚恳耐心的工作，秦天的就业观念和心态都有了改变。此后，小胡又主动与秦天沟通了几次，为秦天提出了三个建议：一是开一家电器维修站。先参加市人力资源和社会保障局组织的免费家电培训，申请小额担保贷款，开业后可享受税收、行政性失业收费减免等扶持政策；二是积极与社区的物业公司联系，争取在物业公司为秦天谋求电工的岗位；三是通过公益性岗位，尽快使秦天就业。经过考虑，秦天选择了第二个方案。小胡据此为秦天制定了一个服务计划，并按服务计划于社区的海蓝蓝物业公司多次沟通，向海蓝蓝物业公司宣传介绍了企业吸纳就业困难人员的社保补贴、税收减免等各项就业扶持政策。海蓝蓝物业公司对秦天考核后，与其签订了劳动合同并为其缴纳了基本养老、医疗、失业、工伤和生育社会保险费。劳动保障协理员小胡还对单位和个人进行了回访，并主动告知单位如何申请社保补贴、申请时应带的有关资料等问题。

A. D

[单选题]职业指导的主体性原则中认为，（）是职业指导过程的主体

A. A、职业指导员
B. B、求职者
C. C、用人单位
D. D、工作人员

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