（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施

【名词&注释】

人才资源(talent resources)、准备工作(preparation work)、生产经营(production and management)、人力资源管理模式(human resource management model)、充分发挥(give full play to)、回避行为(avoidance behavior)、内外并重、三资企业、人力资源管理工作(human resources management work)、资源战略目标

[单选题]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作^{(human resources management work)}的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

A. 组织设计
B. 工作分析
C. 人力资源规划
D. 人力资源供需分析

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[单选题]当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。

A. 坚持行为
B. 调整行为
C. 回避行为
D. 放弃行为
E. 对抗行为

[单选题]职位分类首先进行的准备工作是（）。

A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类

[多选题]职位分类具体包括（）等项活动。

A. 职位描述
B. 职位调查
C. 职位分析
D. 职位评价
E. 职位归级

[单选题]在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究

[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重

[单选题]三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个

[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。

A. A、4
B. B、5
C. C、6
D. D、7

[单选题]制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则（）。

A. 目标性原则
B. 动态性原则
C. 兼顾性原则
D. 一致性原则

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