某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该

【名词&注释】

计算公式(calculation formula)、劳动效率(labour efficiency)、适用法律(applicable law)、生产任务(production task)、劳动定额(work quota)、劳动法律制度(labour law system)、调解委员会(conciliation commission)、主要依据(main basis)、至关重要(very important)、认真执行

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。

A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
E. 人民法院

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[单选题]确定公司简介的基本内容应先（　　）。严格按照编写原则进行。

A. 写出简介基本内容的大纲
B. 征求公司主管的意见
C. 征求主管领导的意见
D. 采用主管领导的意见

[多选题]劳动法基本原则的作用包括（　　）。

A. 反映劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法

[单选题]关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（　　）。

A. 收集反馈信息
B. 培训实施绩效管理的人员
C. 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用
D. 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

[多选题]按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

A. 工时总额
B. 劳动总时间
C. 劳动定额
D. 工作量
E. 工人总数

[多选题]下列属于工作质量的衡量指标的有（　　）

A. 工时利用率
B. 顾客不满意率
C. 顾客投诉率
D. 不合格返修率
E. 产品包装缺损率

[多选题]培训需求分析具有很强的指导性，它是（　　）的前提。

A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 有效实施培训
D. 设计培训计划
E. 计算培训成本

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